题目内容
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提问人：网友fengying2019
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源
管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。()
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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
