因员工离职或调动,短期休假产生岗位的空缺属于()
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源满负荷
D.组织配置不合理的人力资源需求
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源满负荷
D.组织配置不合理的人力资源需求
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
A.长期休假/外派/连续出差超过2个月
B.休假虽不满2个月,但当年10月1日之后连续休假至当年11月底
C.当年7月1日后调整工作岗位的(指跨条线调动、跨机构级别调动)
D.当年10月1日后因重复违规被重置应测试合规体系文件
E.员工已离职或正在办理离职
F.退休返聘及内退返聘
A.违反岗位分离有关规定,不相容职务和岗位未分离的
B.未按规定对员工进行岗位轮换、强制休假的
C.柜员调动、离职等未及时交回柜员号码的
D.违反运营授权管理规定,超权限授权、授权不合规或绕权操作,造成损失的
E.未按规定使用、操作各类业务处理系统、设备、机具的
A.组织人力资源自然减员
B.员工正常退休
C.员工短期休假
D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E.员工离职或调动到其他部门
A.重点关注在岗人员空缺的关键岗位
B.重点关注在岗人员5年内即将退休的关键岗位
C.重点关注在岗人员可能存在变动(调动/离职等)的关键岗位
D.重点关注稀缺人才的关键岗位
A.上级工会
B.本级工委会
C.员工
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