题目内容
（请给出正确答案）
A.员工的偏好
B.企业的偏好
C.计算劳动力供给的基础
D.与其他企业中具有可比性的员工相比较而言的工资水平
E.员工整个职业生涯工资支付顺序的确定
参考答案
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网友提供的答案
更多“企业的工资方案所具有的一个普遍特征是它一般包括哪几个要素（)。A.员工的偏好B.企业的偏”相关的问题
农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在()就业。A．有组织的劳动力市场
B．内部劳动力市场
C．优等劳动力市场
D．次等劳动力市场
该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括()。A．有利于城市高素质人才的就业
B．限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
C．有利于提高城市低技能工人的素质
D．阻碍了农村剩余劳动力的转移
在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有()。A．限制农村剩余劳动力进城
B．对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
C．提供更好的公共就业服务
D．对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
A.在不同的管理人员之间缺乏评价的一致性
B.在居中的绩效评价等级上出现人员“扎堆”
C.在居上的绩效评价等级上出现人员“扎堆”
D.非管理层员工产生不信任
E.工资水平与生产率不一致
A.作业能力,即完成某种作业所具备的生理、心理特征
B.作业能力是个体所蕴藏的内部潜力
C.单位作业时间所生产的产品质量的变动,反映了作业能力的动态变化
D.生产成果只受到作业能力的影响
A.生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的
B.生理疲劳产生后在一定情况下可以引起心理疲劳,心理疲劳不会加速生理疲劳
C.生理疲劳和心理疲劳不会相互制约
D.生理疲劳与心理疲劳不会同时并进
A．是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B．最直接形式是通过目的比较来确定
C．最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定
D．对价值进行评价
A．角色扮演法是一种模拟训练方法
B．角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员
C．采用角色扮演法培训开发时,接受角色的受训人员需要大量的人员
D．观察者与扮演者应固定不变
E．角色扮演法多用于改善人际关系的训练中
A．对不同对象进行人力资源培训开发
B．不同内容的人力资源培训开发
C．价值观及文化培训开发
D．不同时间阶段的人力资源培训开发
E．不同地点的人力资源培训开发
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