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提问人:网友chxz01 发布时间:2022-01-06
[主观题]

侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是()A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利

侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

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第1题
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第2题
()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A. 个体奖励薪酬

B. 计件薪酬

C. 集体薪酬

D. 群体激励薪酬

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第3题
以下关于前景分析为什么难,说法正确的有( )?

A、数据是反映过去,过去只是影响未来的一个变量

B、人性难改,商业本质不会轻易改变

C、资本市场有其内在要求

D、自然规律就是不可能“长生不老”、“永续增长”

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第4题
薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。

A. 组织

B. 集团

C. 公司

D. 领导

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第5题
可能有利于促进差别化战略目标实现,但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是()

A.市场领先

B.市场滞后

C.市场匹配

D.不确定

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第6题
世界上最为重要的资源是()

A.人力资源

B.自然资源

C.资本资源

D.信息资源

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第7题
主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是()

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.写实法

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第8题
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复,人力资源的这种特性称为()

A.生物性

B.再生性

C.增值性

D.时效性

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第9题
绩效反馈最主要的方式是()

A.绩效评定

B.绩效面谈

C.绩效应用

D.绩效预测

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第10题
人力测评最直接、最基础的功能是()

A.甄别和评定功能

B.预测功能

C.诊断和反馈功能

D.评价功能

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