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提问人：网友ambious
发布时间：2022-01-07
[主观题]
高绩效的团队要求成员之间彼此相信各自的正直、一贯、开放和工作能力。因此，如果团队中有“单干”习惯的人，或不愿意共享知识或信息的人，或想搭“便车”的人，应该劝其离开，这样便于营造良好的合作氛围，否则它将成为一个伪团队。
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第2题
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A.正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B.正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C.一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D.一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
第3题
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是()
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（)
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A、正直>开放>忠实>能力>一贯
B、正直>能力>忠实>一贯>开放
C、一贯>忠实>能力>正直>开放
第5题
下列关于打造高绩效团队的说法中，不正确的是（）
A.注重培养团队成员不同的心智模式
B.对于工作团队来说，团队规模越大，团队绩效越高
C.在打造高绩效团队时，应尽可能做到团队目标的共享与融合
D.在团队建设中，明确团队成员的角色设置
第6题
以下关于团队，描述错误的是（）
A.团队成员具体实现目标所必需的技术和能力
B. 团队成员相互之间有能够良好合作的个性品质，从而能够出色完成任务
C. 团队成员必须有各自性格，并且性格互补
D. 团队成员之间为了完成共同的目标彼此合作
第8题
团队在经过一段时间的冲突后，团队面临的主要危险是团队的成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿意（)。
团队在经过一段时间的冲突后，团队面临的主要危险是团队的成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿意()。
A.提出自己好的建议
B.理解、关心和友爱队友
C.彼此合作
第10题
高绩效的团队应具有的特征讲述，错误的是（)。
A.在高绩效团队中，成员有较强的工作动机和良好的工作状态，充满自信和自尊
B.在高绩效团队中，团队愿意为成员做出承诺
C.高绩效团队必须有一个支持环境
D.高效团队对所要达到的目标有清晰的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值
