按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为()。
A.短期规划
B.总体规划
C.具体计划
D.中期规划
E.长期规划
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A.短期规划
B.总体规划
C.具体计划
D.中期规划
E.长期规划
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
A.企业规划和部门规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.总体规划和具体规划
D.招聘规划和培训规划
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。
A.短期规划、中期规划和长期规划
B.总体规划和具体计划
C.人员补充计划和配备计划
D.培训开发计划和薪酬计划
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
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