题目内容
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提问人:网友angleverge
发布时间:2022-01-06
[主观题]
主要适用于奖惩的绩效考核方法()A.图表评定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为锚定等级评价法
主要适用于奖惩的绩效考核方法()
A.图表评定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评价法
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主要适用于奖惩的绩效考核方法()
A.图表评定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评价法
A、发现和梳理宏观上位规划的主要缺陷并进行针对性的研究, 发现问题的根源所在。
B、以具体问题为靶向进行规划设计, 以成果落实为目标进行设计管控。
C、合理安排实施计划与策略,对接相关规划和行政管理部门,多方合作讨论以高效寻找解决问题的关键点。
D、建议城市设计以业主为主体解决问题。
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