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提问人：网友liuyiyi 发布时间：2022-01-07

[主观题]

外部环境因素直接影响着企业人力资源策略,下列说法错误的是（)。A.影响企业人力资源策略的内容和实

外部环境因素直接影响着企业人力资源策略,下列说法错误的是()。

A.影响企业人力资源策略的内容和实施方式

B.影响企业的人力资源战略

C.除了社会、政治、经济、法律以外,其他的外部环境因素也会对企业的人力资源策略产生影响

D.气候等物理环境不会对企业的人力资源策略产生影响

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更多“外部环境因素直接影响着企业人力资源策略,下列说法错误的是（)。A.影响企业人力资源策略的内容和实”相关的问题

第1题

A、从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。

B、人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。

C、人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源。

D、人口资源中具备一定脑力和体力的那部分资源是人力资源。

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第2题

A、只要目标市场不符合市场机会特征的其中一个特征，就不值得进行创业

B、好的市场机会需要从多个方面进行综合评估

C、只要有价值，项目就值得创业

D、能赚钱的机会都是好的市场机会

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第3题

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

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第4题

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

A. 人力资源总体构成

B. 人力资源率：

C. 经济发展水平

D. 教育水平

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第5题

下列关于人力资源管理的目标的说法中,错误的是()。

A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第6题

泰勒等管理学家所提倡的（）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法

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第7题

企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

A.对员工的职业生涯负责

B.对员工的技术培训负责

C.对外部的社会和政府负责

D.对员工的发展计划负责

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第8题

劳动者在同一用人单位工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为( )

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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第10题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

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