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提问人：网友肖文娟发布时间：2022-01-07

[判断题]

人力资源部是公司反违章工作监督管理部门。（)

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第1题

公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第2题

人力资源部负责公司员工考勤管理的检查、监督、();负责公司机关考勤表、考勤台帐的审核。

A.指导

B.检验

C.督导

D.监查

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第3题

小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家

B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D. 人力资源部门拥有专家或通才

E. 人力资源部门经理十分重要

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第4题

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

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第5题

()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

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第6题

公司的对标是财务部、企业发展规划部、控制部、人力资源部等部门的工作,与市场部无关。()

此题为判断题(对，错)。

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