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提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源管理与人事管理的主要区别在()。

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.部门性质

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1天前
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第1题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

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第2题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

D、人力资源管理的地位上

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第3题
资源管理与人事管理的区别不包括（ ）。

A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作

B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本

C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注

D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理

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第4题
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。
A.观念上

B.工作方法上

C.内容上

D.工作程序上

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第5题
W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。A．部门的名称不同

B．管理的对象不同

C．对人的认识不同

D．管理的基本职能不同

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法

C．人是物质资源的附属物

D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

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第6题
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。同

A. 管理观念不同

B. 管理侧重点不同

C. 管理模式不同

D. 管理方法不

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第7题
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括(  )。

A．管理观念和对人的认识不同  B．管理职能范围不同

C．人事所有权不同  D．与组织战略目标的整合度不同

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第8题
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

A. 管理职能称谓的改变

B. 管理范围的扩大

C. 管理作用和管理地位的改变

D. 管理观念和管理实践的更新

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第9题
试述网上促销与传统促销的区别与联系。
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