更多“相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的()，并报告企业培训组织部门或负责人。”相关的问题
第1题
需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,分为两方面的内容:()。
A、排他分析和因素确认
B、需求动意和确认培训
C、理想需求和现实需求
D、预测需求和现实需求
第2题
A．明确员工现有技能与理想状态间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具、明确评估的指标和标准
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第3题
培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。
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第4题
培训项目的全部过程,按时间顺序应包含:()、培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。
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第5题
企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
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第6题
培训需求确认包括()、需求分析和需求确认三个环节。
A、需求目的提出
B、需求动意提出
C、需求方式提出
D、需求结果提出
第7题
培训的使命之一在于使工作人员学会理解(),正确认识自己,认识他人,认识组织和社会,在协作中共同生存和发展。
A、差异性、独特性和相互依存性
B、特殊性、多样性和相互依存性
C、单纯性、多样性和相互依存性
D、差异性、多样性和相互依存性
第8题
企业培训流程与人力资源流程同属()流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A、企业的管理流程
B、企业的培训流程
C、人力资源管理流程
D、以上都不对
第9题
流程是由一系列的()组成,实质上就是工作的做法或工作的结构,亦或事物发展的逻辑状况。
A、制度或方法
B、规范或措施
C、标准或事件
D、活动或事件
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