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提问人：网友stlzlg 发布时间：2022-01-06
[单选题]

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

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1天前
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更多“战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。 A．同化 B．匹配 C．控制 D．整顿”相关的问题
第1题
战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。

A、战略匹配

B、实现战略

C、赢得竞争优势

D、追逐利润

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第2题
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（）。

A.会计总是按照上司的要求上报统计数字

B.客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

C.员工对企业上司早请示，晚汇报

D.某汽车公司实施招回制度

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第3题
在路上遇到认识的人，你通常（）。

A.都会主动打招呼

B.一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了

C.很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应

D.看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼

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第4题
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A.MRP=VMP

B.MRP=MP

C.VMP=MP

D.MP=MC

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第5题
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

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第6题
“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。

A.现代企业管理

B.实现统一管理

C.专业分工和协作

D.系统管理

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第7题
某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

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第8题
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

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第9题
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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第10题
劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.生理卫生检查制度

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