人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()
人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()
人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。
A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B.人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D.人力资源战略缓解员工工作压力,维护并提高士气
A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
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