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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06
[多选题]

胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是()

A.价值观和态度

B.知识和技能

C.自我概念

D.个性特质

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匿名网友[152.***.***.163]选择了 D
1天前
匿名网友[12.***.***.49]选择了 C
1天前
匿名网友[144.***.***.38]选择了 A
1天前
匿名网友[59.***.***.254]选择了 C
1天前
匿名网友[28.***.***.39]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[73.***.***.125]选择了 A
1天前
匿名网友[99.***.***.120]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（)A.价值观和态度B.知识和技能C.自我概念D.个性特质”相关的问题
第1题
胜任力模型，下列属于鉴别性特征的是（)A、个性特质B、价值观和态度C、自我概念

A.个性特质

B.价值观和态度

C.自我概念

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第2题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第3题
胜任特征的两个概念是()。

A.基础性胜任力特征

B.基础性胜任特征

C.区别性胜任特征

D.确定性胜任特征

E.鉴别性胜任特征

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第4题
胜任特征的两个概念是（）

A．基础性胜任力特征

B．基础性胜任特征

C．确定性胜任特征

D．区别性胜任特征

E．鉴别性胜任特征

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第5题
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？

A.价值观、态度

B. 自我形象

C. 知识、技能 .

D. 个性、品质

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第6题
（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜
任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第7题
高层管理者与其他管理者相比，其胜任特征模型中包含的指标较多，利他共赢属于高管团队胜任力类型的哪一种？

A.决策力

B.激发力

C.协调力

D.统筹力

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第8题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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第9题
胜任特征模型定义包括（）。

A.采用科学的研究方法

B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

C.最终确立起来的胜任特征结构模型

D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型

E.参与社会竞争的一个元素

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第10题
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B.表面胜任力和中心胜任力

C.通用胜任力和专业胜任力

D.硬性胜任力和软性胜任力

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