题目内容
（请给出正确答案）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
参考答案
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更多“以下哪些属于劳动争议的情形？（)A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿”相关的问题
A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。
A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
A.追索劳动报酬的案件
B. 解除劳动合同的争议案件
C. 离职发生的劳动争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
A．追索劳动报酬的案件
B．解除劳动合同的争议案件
C．离职发生的劳动争议
D．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B.一方当事人向对方当事人主张权利
C.一方当事人向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是()。
A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B．因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
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