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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[单选题]

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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更多“企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“”相关的问题
第1题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作,成为企业的()。
A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第2题
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
人力资源开发是人力资源管理的()。

A. 发展

B. 基础和前提

C. 重要内容

D. 动力和保障机制

E. 措施

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第4题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
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第5题
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
A.面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养,最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

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第6题
1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第7题
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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第8题
现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为()。
A.宏观开发

B.中观开发

C.微观开发

D.个体开发

E.学校开发

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第9题
集约型的人力资源开发方式要求企业在对()进行开发时,力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。
A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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