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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-29
[判断题]

种子主管未达成基本待遇考核标准,取消当月基本待遇奖;如达成2021年一季度考核标准,1-3月基本待遇考核视为全部达成;如达成2021年二季度考核标准,4-6月基本待遇考核视为全部达成()

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第1题
种子主管未达成基本待遇考核标准,取消当月基本待遇奖;如达成2021年一季度考核标准,1-3月基本待遇考核视为全部达成;如达成2021年二季度考核标准,4-6月基本待遇考核视为全部达成()
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第2题
筹建人未达成基本待遇考核标准,取消当月基本待遇奖;如达成2021年一季度考核标准,1-3月基本待遇考核视为全部达成;如达成2021年二季度考核标准,4-6月基本待遇考核视为全部达成()
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第3题
销售系列人员的基本津贴固定部分与当月活动量指标达成情况挂钩,每月活动量指标考核标准为:网沙参与场次 场,参加培训及会议 次,客户资源积累 个()

A.6、8、8

B.4、8、8

C.6、8、12

D.4、10、12

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第4题
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是()。

A.是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平

B.不像基本标准那样可以有限度地描述出来

C.不是人人都能达到的

D.可以决定一些非激励性的人事待遇

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第5题
若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效(主管),则推介人可获得()元奖励

A.300

B.400

C.500

D.700

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第6题
G27考核当月未达成,下月不能进行核补()
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第7题
相关部门直接督导的分店考核具体措施未达成,考核目标未达成,分店层级问责()

A.计算当月B类问题1例

B.扣除当月KPI15分

C.扣除当月KPI问题1例

D.扣除当月KPI30分

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第8题
当月考核达成率=当月实际达成FYC/(季度考核FYC维持标准×季度考核系数/3)×100%。当月考核达成率上限95%()
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第9题
艾新华3月16日入司,3月达成合格标准,计入当月所属部组合格率考核指标()
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第10题
主管享受社保补贴只需达成相应职级,无其他考核标准()
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