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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-20
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在钉钉上申请病假、婚假或产假,需要提供相关证明图片()

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第1题
在钉钉上走完审批流程后:事假没有工资,调休、年假、产假、陪产假、婚假、出差有基础工资()
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第2题
病假、婚假、丧假、产假、年休假、补休等均须提供相应证明,申请假期时必须将证明附上,人力资源部可根据需要核查原件的真实性,员工有义务进行配合,如不配合则按照提供虚假证明处理()
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第3题
下列哪些属于公司提供的假期类别员工可根据具体情况,在符合休假条件的情况下,申请休假()

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

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第4题
如果需要申请病假/调休/休假等,流程是怎样的()

A.将请假申请使用邮件发送上级

B.和HR确认申请

C.与直属领导提前确认后,在钉钉上申请对应流程

D.无需申请

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第5题
下列说法正确的有()

A.病假请假原则,须至少提前1天在钉钉上进行申请(急诊除外)

B.请病假一天以内(含)时,可免附证明,每月仅限一次;超过一天以上,需提供区/县级以上医院诊断证明或急诊证明

C.每月1次补下班卡机会;前2次未打卡每次扣罚20元,第3次起每次扣罚50元

D.严禁代打卡,若发现者扣罚当事人100元,再次加倍

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第6题
下列说法正确的是()

A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第7题
员工应严格遵守公司考勤管理制度,规范操作申请。下列属于可以在钉钉进行申请操作的事项为()

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

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第8题
事假、病假原则上需提前1天申请,婚假、产假、公休假等长假,需至少提前5天申请,逐级审批,未及时报备并影响现场运营的,每次扣10分。()
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第9题
员工请假()包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、护理假等)时间在()及以内的,由具有审批权限的负责人()或其授权人)审批

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第10题
员工福利体系包含商保、社保、公积金、婚假、丧假、年假、病假、产假、生日福利、危难救助金、节日礼品、车费报销、提供宿舍、季度福利、文化活动、服务金奖、工作服清洗、工作餐()
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第11题
年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期(除法定节假日外)累计超过一个月者,不再享受该年的年休假,且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗()
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