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更多“企业应重视招聘流程的合规性，注意招聘信息的语句与用词，避免包含歧视性内容，在与候选人反馈录用结果时，应避免将年龄、性别、地域、身体状况等于劳动合同签订无关的事项作为不予录用的理由（）”相关的问题
A.真实、合法
B.真实、合规
C.合法、合规
D.真实、有效
A.员工以提供讲课费/赞助参加大型学术会议的形式，奖励HCP开具的处方
B.某代表在拜访医生过程中，将PAP项目作为买赠项目介绍给HCP，主动向医生介绍项目内容、具体的赠药方案和申请流程
C.某市场部赞助第三方开展免费筛查，销售团队违规协助筛查项目操作，并在筛查结束后统计问卷、患者知情同意书，收集患者信息
D.员工在朋友圈转发非产品相关的公司信息/科学信息/研发信息/人力资源信息/招聘信息
A．公司内部要有清晰的责任制和问责制
B．公司招聘人员时要考查候选人是否有足够的职业谨慎、诚信正直的个人品行及良好的风险意识和行为规范
C．董事会和高级管理层要亲自参与和重视合规文化建设
D．合规部门与业务部门之间要保持良好互动，其考核与公司经营业绩指标挂钩
A.真实、合法
B.真实、准确
C.合法、合规
D.真实、客观
A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈
B.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下
D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责
C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下
D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
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