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提问人：网友icecream2013 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。

A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责

C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下

D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

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匿名网友[79.***.***.109]选择了 D
1天前
匿名网友[156.***.***.83]选择了 E
1天前
匿名网友[13.***.***.36]选择了 B
1天前
匿名网友[86.***.***.122]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[211.***.***.165]选择了 A
1天前
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更多“企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选”相关的问题
第1题
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。

A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈

B.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下

D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

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第2题
企业应重视招聘流程的合规性，注意招聘信息的语句与用词，避免包含歧视性内容，在与候选人反馈录用结果时，应避免将年龄、性别、地域、身体状况等于劳动合同签订无关的事项作为不予录用的理由（）
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第3题
企业应重视招聘流程的合规性，注意招聘信息的语句与用词，避免包含歧视性内容，在与候选人反馈录用结果时，应避免将年龄、性别、地域、身体状况等于劳动合同签订无关的事项作为不予录用的理由（）
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第4题
选择招聘方式时应注意______方面的影响因素。

A.选聘人才的层次

B.企业经营特点

C.企业所处发展阶段

D.企业战略以及文化调整的需要

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第5题
企业人才录用的基本依据是（）。A.企业人才的录用标准B.甄选流程获得的数据C.企业人才录用的决策

企业人才录用的基本依据是（）。

A.企业人才的录用标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业人才录用的决策方法

D.企业人才招聘结果的反馈与评估

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第6题
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）

A.择优录用原则

B. 统筹安排原则

C. 客观真实原则

D. 就地就近原则

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第7题
在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有()：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性;②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯;③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑;④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。

A.①②③

B.②③④

C.③④

D.①②③④

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第8题
下列关于收购数据分析的叙述，正确的是（)。

A.注意选择适当的分析方法，简单适用的最好

B.对收购分析中发现的问题应进一步调查

C.在对某一类数据进行分析时，还要对其他相应数据进行分析

D.在对某一类数据进行分析时，不需要对其他相应数据进行分析、不同结果之间相对印证

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第9题
下列关于收购数据分析的叙述，正确的是（）

A.注意选用适当的分析方法，简单适用的最好

B.对收购分析中发现的问题应进一步调查

C.在对某一类数据进行分析时，还要对其它相应数据分析

D.在对某一类数据进行分析时，不需要对其它相应数据分析，不同结果之间相对印证

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