题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友ccll1857065
发布时间：2022-01-06
[主观题]
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申
诉程序等环节。()
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.确定申诉参与方
B.明确申诉管辖权
C.设计申诉程序
D.反馈结果
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序”相关的问题
第6题
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括()
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B.明确确定增值指标权重
C.突出员工的贡献率
D.能够集中体现团队和员工的工作产出
E.能全面衡量企业的整体业绩
第7题
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。 A .高层领导 B .客户 C .一般员工代表 D .
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A .高层领导
B .客户
C .一般员工代表
D .主管经理
第8题
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
A.可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B. 可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C. 应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D. 应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
第9题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立()。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核标准体系的合理性系统
C.公司员工的申诉系统
D.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
