更多“以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）”相关的问题
第1题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
A. 选拔性素质测评
B. 配置性素质测评
C. 开发性素质测评
D. 诊断性素质测评
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第2题
投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为()
A.联想投射、构造投射、完成投射
B.选择排列投射、表演投射
C.图形投射、语言投射、动作投射
D.他人动机态度描述投射、逆境对话投射
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第3题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()
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第4题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()
A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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第5题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()
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第6题
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
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第7题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()
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第8题
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()
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第9题
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()
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第10题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()
A.应变能力
B.情绪控制能力
C.语言表达能力
D.综合分析能力
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