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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第1题
在组织文化内容中,属于组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是()
A．组织价值观

B．组织精神

C．伦理规范

D．行为规范

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第2题
组织协同进一步将战略逐层推向管理一线和市场前沿，使每一个部门、员工和利益相关者都能理解自身的战略角色和工作任务，进而实现密切配合和协同作战。在协同过程中，企业需要回答哪些问题()?

A.如何确保企业所有的业务单元都理解战略并达成一致

B.如何激励员工帮助组织实施战略

C.如何实现支持单元与业务单元、组织层面的战略协同

D.我们应该如何衡量战略

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第3题
究竟财务扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构：反之亦然。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
不同组织的ISMS文件的详略程度取决于()

A.文件编写的人员的态度和能力

B.组织的规模和活动的类型

C.安全要求

D.被管理系统的范围及复杂程度

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第5题
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
对于薪酬的功能,我们需要从员工和()两个方面来加以理解。
A.市场

B.企业

C.家庭

D.社会

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第7题
在数量上,企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是()。
A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

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第8题
不属于企业的公司战略要解决的问题的是()。
A.企业扩张

B.战胜竞争对手

C.企业收缩

D.企业稳定

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第9题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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