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提问人：网友jiangsen2008
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在绩效考核的量表法中不包括（)。A．行为锚定法B．排序法C．行为观察量表法D．图尺度评价法
在绩效考核的量表法中不包括()。
A．行为锚定法
B．排序法
C．行为观察量表法
D．图尺度评价法
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A.关健事项记录法
B.混合标准尺度法
C.行为观察法
D.工作标准法
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第3题
“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效
所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（）。
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A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
第4题
中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（) A.分级法B.关键事件法 C.领导行为效
中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
A.分级法
B.关键事件法
C.领导行为效能测定法
D.因素评分法
第6题
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等
级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
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A.关键绩效指标法
B.行为锚定评价法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
第7题
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等
级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
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A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法
第9题
（2013年）在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型
行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
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A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
