在以下关于360度考核法的论述中,不正确的是()。
A.不符合团队型工作的考核需要
B.减少了考核结果的偏差,确保了考核的相对公平与公正
C.加深了员工的自我认识,促进员工的自我发展
D.为员工融入企业,与企业各方面的交流提供了机会
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A.不符合团队型工作的考核需要
B.减少了考核结果的偏差,确保了考核的相对公平与公正
C.加深了员工的自我认识,促进员工的自我发展
D.为员工融入企业,与企业各方面的交流提供了机会
A、不符合团队型工作的考核需要
B、减少了考核结果的偏差,确保了考核的相对公平与公正
C、加深了员工的自我认识,促进员工的自我发展
D、为员工融入企业,与企业各方面的交流提供了机会
A、360度考核方法符合团队型工作的考核需要
B、360度考核方法减少了考核结果的偏差
C、360度考核方法有利于构建和谐的工作氛围
D、360度考核方法促进了员工的自我发展
A、360度考核方法符合团队型工作的考核需要
B、360度考核方法减少了考核结果的偏差
C、360度考核方法有利于构建和谐的工作氛围
D、360度考核方法促进了员工的自我发展
A.A.360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员,但不包括员工本人
B.B.360度考核符合团队型工作的考核需要
C.C.360度考核加深员工的自我认识,促进员工的自我发展
D.D.这种方法在管理上相对复杂
A.可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法
B.较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升
C.防止被考核者急功近利的行为
D.考核成本低
A.对项目团队成员考核的内容主要有工作效率、工作质量、工作态度、工作成本4方面内容
B.对团队成员考核的方式主要有任务跟踪、突击检查、阶段总结汇报、征求客户意见、问题征询、成员互评
C.考核的管理包括考核结果的分析、考核分析结果的纪录、结果的反馈与工作调整、结果的使用
D.对项目雇员的考核不利于调动成员的积极性
E.对项目雇员的考核有利于加强成员的团队意识
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标
C.O指关键目标,KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台
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