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提问人：网友zzwhgmxy 发布时间：2022-01-06

[多选题]

绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。

A.应用开发阶段

B.总结阶段

C.考评阶段

D.实施阶段

E.准备阶段

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更多“绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。”相关的问题

第1题

降低沟通障碍和干扰的方法有（）

A.树立主动的沟通意识

B.创造有利的沟通环境

C.以互相尊重、促进合作的心理状态实现沟通

D.注意沟通语言的选择

E.选择适当的场所

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第2题

薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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第3题

构成团队有效性的要素有（）。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

E.薪酬

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第4题

岗位规范是指（）。

A.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

B.组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

C.组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定

D.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定

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第5题

工作岗位分析的内容包括（）。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.界定岗位的工作时间和空间

C.明确岗位对员工的素质要求

D.明确工作对员工的素质要求

E.制定工作说明书、岗位规范等人事文件

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第6题

培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。

A.竞争力的提升

B.市场占有率的扩大

C.成本的下降

D.组织利润的增加

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第7题

职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。

A.3

B.4

C.5

D.2

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第8题

岗位薪酬体系以（）为基础。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.岗位设置

D.岗位评价

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第9题

劳动定额法实施过程中包括五个环节，以下正确的是（）。

A.定额修订

B.定额制定

C.定额贯彻

D.定额统计

E.现行定额

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