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提问人：网友chxtfjfh 发布时间：2022-01-06

[主观题]

岗位规范是指（）

A.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

B.组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

C.组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定

D.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定

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第1题

工作规范又称任职资格，是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求；主要包括（）（）（）（）（）。

A、知识技能

B、工作经验

C、生理条件

D、经济状况

E、心理素质

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第2题

工务部门岗位基本职业道德规范是指“（）、勤奋敬业，遵章守纪、尽职尽责，精心养护、确保质量”。

A. 热爱本职

B. 努力工作

C. 勇于吃苦

D. 令行禁止

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第3题

（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A. 谈判工资制

B. 提成工资制

C. 岗位等级工资制

D. 职能等级工资制

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第4题

岗位规范书中的岗位责任因素，主要是指从事岗位工作时所负的若干方面责任，具体包括（）。

A. 在管理训练和指导方面，对其他员工所负的责任

B. 在岗位操作过程中，对其他员工安全所负的责任

C. 在岗位操作过程中，对机器设备、生产材料所负的责任

D. 在工作过程中，对顾客所负的责任

E. 在社会生活中，对政府、家庭所负的责任

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第5题

工作岗位分析的内容包括（）。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.界定岗位的工作时间和空间

C.明确岗位对员工的素质要求

D.明确工作对员工的素质要求

E.制定工作说明书、岗位规范等人事文件

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第6题

培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。

A.竞争力的提升

B.市场占有率的扩大

C.成本的下降

D.组织利润的增加

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第7题

职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。

A.3

B.4

C.5

D.2

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第8题

岗位薪酬体系以（）为基础。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.岗位设置

D.岗位评价

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第9题

劳动定额法实施过程中包括五个环节，以下正确的是（）。

A.定额修订

B.定额制定

C.定额贯彻

D.定额统计

E.现行定额

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