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提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-06
[单选题]

案例研讨法与讨论法不同点在于，通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受调人员()

A.思辨的能力

B.表达的能力

C.对问题的分析判断及解决问题能力

D.辩论的能力

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匿名网友[235.***.***.205]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[91.***.***.210]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[170.***.***.246]选择了 C
1天前
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第1题
案例研讨法与讨论法的不同点在于：通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受训人员（）

A.辩论的能力

B.表达的能力

C.思辨的能力

D.对问题的分析判断及解决能力

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第2题
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。 A.比较适宜于管理层人员

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

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第3题
案例研讨法与讨论法不相同的是（）。

A.对象不同

B. 两者的适用范围不同

C. 目的仅在于解决问题

D. 侧重于提高受训人员分析判断能力

E. 提高受训人员的问题解决能力

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第4题
案例研讨法与讨论的区别在于（)。A．案例研讨法不仅是为了解问题,而是侧重于培养受训人员对问题的分

案例研讨法与讨论的区别在于()。

A．案例研讨法不仅是为了解问题,而是侧重于培养受训人员对问题的分析判断及解决能力

B．案例研讨法适用于管理层人员

C．讨论法适用于中层以上管理人员

D．二者之间没有区别

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第5题
案例研讨法与讨论法不相同的是（）

A．对象不同

B．两者的适用范围不同

C．目的仅在于解决问题

D．侧重于提高受训人员分析判断能力

E．提高受训人员的问题解决能力

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第6题
培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()

A.案例研讨法

B.讲授法

C.讨论法

D.角色扮演法

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第7题
开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

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第8题
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）

A.案例研讨法

B.视听法

C.讨论法

D.角色扮演法

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第9题
开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

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第10题
（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

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