题目内容
（请给出正确答案）
A.工作经验
B.心理品质和能力要求
C.学历要求
D.所需知识和技能
E.身体条件
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张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有()。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法
A.难以获得任职者的合作
B.技术性要求较高
C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果
D.不能对工作提供完整的描述
A.要有明确的职务名称、等级，以及工作范围
B.要有明确的责任范围和工作要求，如任职人员需完成的任务，应承担的责任，与其他人的联系，所接受的监督及所施予的监督等
C.要有明确的任职资格条件，如任职人员的年龄、性别、身体状况、受教育水平、经验、知识、技能等
D.A和B
E.A和B和C
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
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