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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-18
[多选题]

基本法中,客户经理当月业绩≥月度考核任务100%,全额发放()

A.有责底薪

B.交通补贴

C.电话补贴

D.基本工资

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更多“基本法中,客户经理当月业绩≥月度考核任务100%,全额发放()”相关的问题
第1题
A为高级主任,12月架构上有3个直接育成组,但在12月份考核中,有2个客户经理即将可以晋升主任,该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求,该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理()
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第2题
新签约客户经理如未达成月度业绩目标,但月度考评分数达以上,则前()个月(含当月)可100%计发月度奖励

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
见习、正式及以上职级客户经理基本法考核续期指标当月进度率指标每升1点加()分

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题
考核达标的直销客户经理可获得月度奖金,若客户经理当月首刷40户,则对应的奖金级距为45元/户()
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第5题
若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效(主管),则推介人可获得()元奖励

A.300

B.400

C.500

D.700

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第6题
下列说法正确的是()

A.2022年达标部组部组奖励可以兼得,但需考核主管个人继续率

B.若当前月是2月,客户经理A在自主经营的考核管理界面中,查询个人的考核预警结果,显示为佣金八折状态,表示A从4月起首期佣金1按照80%发放

C.继续率的计算范围不包含趸交件、犹豫期退保件、理赔终止件和追加保费

D.凤凰社会员享受绩优月度津贴仅考核当月出勤,不考核个人继续率

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第7题
搭伙代理人基本法中的“客户经理津贴”当月最高可得()

A.50元

B.288元

C.458元

D.个人保费的2%

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第8题
新基本法中,关于维持考核,业绩指标不变的是()

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第9题
新基本法持续率奖要求是必须是客户经理以上职级,以及当月达成有效人力()
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第10题
新基本法中,关于晋升考核,业绩指标变化的是()

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第11题
综合开拓FYC()%计入基本法晋升、维持考核,组经理A直增客户经理B,B在3月综合开拓FYC为1300,在A的晋升考核中,B()(能/否)计入A的直增在职有效

A.30%能

B.100%否

C.30%否

D.100%能

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