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提问人:网友chenjl163 发布时间:2022-01-06
[主观题]

按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。A.周期性失业B.技术性失业C.

按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。

A.周期性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

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更多“按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。A.周期性失业B.技术性失业C.”相关的问题
第1题
自然失业率是经济处于潜在产出水平时的失业率
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第2题
按照埃德蒙·菲尔普斯的观点,自然失业并“不自然”,自然失业也可称为结构性失业,自然失业率是非加速通货膨胀的失业率()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()。

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

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第4题
“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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第5题
用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第6题
妨碍沟通的因素不包括()。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

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第7题
在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

E.配对比较法

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第8题
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的(),促进经济发展和社会进步。

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

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第9题
人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。

A.可用性

B.有限性

C.物质性

D.可变性

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第10题
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。

A.劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的

B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原合同的

C.约定培训服务期

D.约定户口服务期

E.约定竞业限制

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