绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。

A、经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”

B、经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”

C、经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”

D、经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式

C.处于成长的企业，应当广开外部渠道

D.高级管理人才选拔应遵循外部优先原则

E.处于发展的企业，应当广开外部渠道

A.创造融洽的会谈气氛

B.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件

C.希望被理解、被尊重，并得到公平对待

D.充分了解自己关心的问题

E.决定是否愿意来本单位工作等

A.确定教学目的

B.阐明教学目标

C.分析教学对象的特征

D.选择教学策略

E.选择教学媒体

A.人员数量满编

B.人员质量达标

C.人员定岗定编

D.人员供需平衡

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效谈判

A.收入

B.薪酬

C.工资

D.工资收入

A.工资总额调整的计划与实施

B.工资总额调整的计划与控制

C.工资总额调整的安排与控制

D.工资总额调整的安排与实施

A.信念

B.价值观

C.动机

D.忠诚度

E.诚信度