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提问人：网友superjunjun 发布时间：2022-01-07
[单选题]

无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

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匿名网友[142.***.***.232]选择了 B
1天前
匿名网友[98.***.***.178]选择了 A
1天前
匿名网友[39.***.***.110]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“无固定期限的劳动合同是（)的劳动合同。A．任意期限B．应当履行到退休C．不约定终止日期D．有一定的工”相关的问题
第1题
无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。
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第2题
补充福利项目包括（ ）。

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第3题
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第4题
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（ ）可以克服此类问题。

A．目标管理法

B．直接指标法

C．成绩记录法

D．绩效标准法

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第5题
选择工作分析方法主要的选择依据是()。A.根据目标进行选择 B.根据各分析方法的特点与适用范围进行

选择工作分析方法主要的选择依据是( )。

A.根据目标进行选择

B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择

C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

D.根据岗位的特点进行选择

E.根据同行业的方法进行选择

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第6题
人力资源的“双重性”是指( )。A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与
人力资源的“双重性”是指（ ）。

A．生产性与消费性

B．生产性与能动性

C．持续性和时效性

D．可用性与有限性

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第7题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1%

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第8题
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）

A．抑郁质

B．粘液质

C．多血质

D．胆汁质

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第9题
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。

A．该员工的同事

B．该员工本人

C．该员工的直接主管

D．该员工的最高主管

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第10题
如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去。你会如何做？( )

A．立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位

B．请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新的工作

C．立即将原工作进行安排与交谈，同时接手新工作

D．想方设法保留原工作

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