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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-29
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全职员工旷工大于等于3天者,视为自动离职,扣罚当月工资()

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第1题
全职员工旷工大于等于3天者,视为自动离职,扣罚当月工资()
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第2题
员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天:视为自动离职,公司有权解除劳动关系()
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第3题
员工旷工1天扣发2日工资;旷工3天以上(含3天)视为自动离职;当月工资正常发放()
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第4题
根据公司《员工手册》中的规定,非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上,年度累计旷工5天及以上,即视为自动离职()
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第5题
连续旷工__或年累计旷工__属于严重违反公司规章制度,按自动离职处理,自动离职者视为自动放弃所有权利()

A.3天以上(含3天),10天以上(含10天)

B.3天以上(含3天),15天以上(含15天)

C.5天以上(含5天),15天以上(含15天)

D.10天以上(含10天),30天以上(含30天)

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第6题
连续旷工3天以上或累计旷工3天(含)以上者视为自动离职()
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第7题
无故连续旷工几天起,视为自动离职()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第8题
年累计或连续旷工()以上视为自动离职,解除劳动关系

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

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第9题
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第10题
试用期员工无故旷工一天,转正后员工连续旷工三天则视为自动离职()
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第11题
员工当月内连续旷工三个工作日,或累计旷工五个工作日,视为自动离职()
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