公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

以下关于旷工管理的描述正确是（）

连续旷工（包括公司考勤条例中等同的旷工）3天（含）或一年内累计旷工（包括公司考勤条例中等同的旷工）3天（含）以上的，需解除劳动合同：（对）（）

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

连续旷工3天以上或全年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解除劳动关系，并保留向其追索权益损失的权利（）

连续旷工3天以上或全年累计旷工10天者，视为严重违反公司制度，公司除按上述标准罚考勤款外，有权直接予以辞退，且不给予任何经济赔偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）

连续旷工3天的或年累计旷工5天以上的，公司有权作辞退处理（）

连续旷工3天的或年累计旷工5天以上的，公司有权作辞退处理（）

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

连续旷工5天以上或年累计旷工8天以上者，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）