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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-16
[判断题]
员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）
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更多“员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）”相关的问题
第1题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）
第7题
不按规定履行请销假程序，无故多次迟到早退；连续旷工三个工作日以上八个工作日以下，或者一年内
累计旷工十个工作日以上十五个工作日以下，如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。（）
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第8题
员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或6个月内累计旷工的，记大过处分（）
A.5-10天，10-20天
B.6-12天，12-20天
C.6-10天，10-20天
D.7-10天，13-20天
第10题
关于事业单位人事管理说法错误的是（）。
A.劳动合同制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年
C.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，事业可以解聘。
D.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。
E.事业单位处分中的记过是6个月
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