更多“高级业务总监直接育成业务经理，自被育成者晋升之月起可享受业务经理育成津贴，标准同业务经理（）”相关的问题
第1题
在经理晋升总监时，被育成人在考核期末月维持考核未达到“经理”职级维持考核标准的，不计入业务经理晋升“总监”职级考核的“累计直接育成部”（）
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第2题
业务经理A直接育成了高级业务主任B，一旦A考核降级后不能再拿B的高级业务主任育成津贴（）
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第3题
业务经理组育成津贴的发放标准是：自育成月份起，按被育成业务经理所辖组达成FYC核发，其中，第一年直接育成核发比率为12%，间接育成核发比率为7%（）
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第4题
2021版A类基本法中，增部奖金:某高级经理直接育成1名高级业务经理一级（首次育成），则当月可获得（）元
A.15000元
B.10000元
C.5000元
D.3000元
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第5题
A业务经理直接育成B业务经理，当出现A的职级仍为业务经理，而B的职级为高级业务经理时，则A仍可享受对B的直接育成津贴（）
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第6题
组经理直接育成另一组经理，自被育成者晋阶次月起可享受组经理育成津贴（）
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第7题
组经理直接育成另一组经理，自被育成者晋阶当月起可享受组经理育成津贴，育成组第一年津贴比例12%（）
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第8题
A业务经理间接育成C业务经理，当出现A的职级仍为业务经理，而C的职级为高级业务经理时，则A仍可享受对C的间接育成津贴（）
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第9题
2021版A类基本法中，育成奖金:直接育成业务经理一级（首次育成），育成 人可获得（）元
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第10题
每直接育成一名业务经理，一次性奖励（）元
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第11题
业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D，A室二代与C、A室三代育成D。如果业务主任B、C考核降级为正式业务员，则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系（）
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