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提问人：网友koffans 发布时间：2022-01-07
[单选题]

劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会代表

D.用人单位代表

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1天前
匿名网友[241.***.***.203]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[154.***.***.206]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[65.***.***.198]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[190.***.***.63]选择了 D
1天前
匿名网友[190.***.***.63]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[147.***.***.137]选择了 B
1天前
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更多“劳动争议调解委员会主任由（）担任。A．职工代表B．政府代表 C．工会代表D．用人单位代表”相关的问题
第1题
劳动争议调解委员会主任由()代表担任。
A、职工

B、用人单位

C、工会

D、劳动行政部门

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第2题
（）属于人力资源规划的外部环境。

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境

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第3题
关于职业化。正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范

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第4题
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

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第5题
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

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第6题
工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈 C.工作日志D.同事报告 E.直接观察
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

A．书面资料

B．访谈

C．工作日志

D．同事报告

E．直接观察

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第7题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护 C.
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1%

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第8题
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.34小时B.36小时
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

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第9题
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分）

(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用？（10分）

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第10题
关键绩效指标的可测性是指( )。A.数据资料要准确可靠B.数据资料具有公正性C.数据资料要
关键绩效指标的可测性是指（ ）。

A．数据资料要准确可靠

B．数据资料具有公正性

C．数据资料要易于采集

D．各指标标准有明确的界定

E．各指标标准有简便易行的计算方法

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