题目内容
（请给出正确答案）
A.考评标准缺乏客观性
B.考评者不能坚持原则
C.被考评者不能积极配合
D.相关资料数据不准确
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平()。”相关的问题
A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
汤姆一直按高于平均水平8％的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性
汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。A．当地生活水平
B．地区及行业的特点与惯例
C．劳动力市场的供需关系与竞争状况
D．国家的有关法令和法规
汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性
汤姆一直按高于同行业平均水平8％的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A．本单位的业务性质与内容
B．公司的经营状况与财政实力
C．公司的管理哲学和企业文化
D．国家的法律和法规
如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A．平均工资
B．计时工资
C．基本工资加奖金制
D．计件工资
汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A．减少员工的流动性
B．增强员工的忠诚度
C．加强公司的竞争力
D．提高公司运作效率
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题： 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
