题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-09
[判断题]
如果只有很少数新入职的员工接触化学品，那么可以在三个月内完成化学品培训（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有5位网友选择 错，占比55.56%
- · 有4位网友选择 对，占比44.44%
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“如果只有很少数新入职的员工接触化学品，那么可以在三个月内完成化学品培训（）”相关的问题
第2题
违法解除后，员工走不走主动权在员工手上。员工如果要求继续履行的，企业应当履行，不适用赔偿金，只有在合同已经不能履行时，才会适用赔偿金。实务中常见的认定合同不能履行的情况一般有（）
A.用人单位被依法宣告破产等导致单位主体灭失的情形
B.在诉讼程序中员工达到退休年龄或原劳动合同自然到期（要续签无固定除外）
C.劳动者已经入职新单位
D.原岗位已经被替代且具备唯一性且不可重复存在，双方不能就新岗位达成协议的
第3题
企业社会工作者小张在与新入职的员工接触中发现，新入职的职工对单位很多情况还不熟悉，常觉得有些困惑，不能迅速进入工作状态。针对这种情况，小张应开展的小组工作类型是（）
A.娱乐小组
B.支持小组
C.成长小组
D.治疗小组
第5题
小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）
A．男员工都是新入职的
B．新入职的员工有些是女性
C．新入职的员工都是男性
D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评
第6题
商水肉食新入职员工按照规定应该签署劳动合同B，但是员工意愿强烈，表示不想缴纳社保，该如何操作（）
A.系统改签成劳动合同C，并签署自愿放弃缴纳社保声明，并调整至可不缴纳社保岗位
B.义正严词拒绝员工，并表示必须缴纳社保
C.那下次直接不缴纳社保就可以，本次无需进行任何操作
D.给员工改签成劳务合同，就可以不缴纳社保了
第7题
你是新入职某部门的主管，王能是你的助理。王能是该部门的业务骨干又是老员工，在部门较有号召力。经过2个月的观察，你发现部门大部分员工缺乏工作激情，大家得过且过。你希望通过绩效改革和薪酬体制改革来改变这个情况，而这个意见遭到王能强烈反对，王能说员工们很累很辛苦，应该向公司申请提高待遇才会改善大家的工作激情。下列做法最不好的是（）。
A.进一步与员工沟通、希望获得大部分员工对改革的支持
B.说服王能改革是必须并且唯一的方法，并且希望王能做好员工的工作
C.如果王能坚持不配合改革，则要求上级调任王能到其他部门
D.先将改革方案缓缓，看看还有什么其他更好的方法
第9题
服务对象老陈40岁，单身，因盗窃罪入狱3年，刑满释放后一直找不到工作。新入职的社会工作者小李刚接触老陈时，心里很害怕、抗拒，觉得他不值得帮助。督导老魏教导小李，社会工作强调尊重接纳，要帮助有困难、有需要的人。上述老魏的督导内容主要体现的社会工作特点是()。
A.多方协同
B.注重专业价值
C.双方合作
D.强调专业方法
第10题
某集团自2013年启动了行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目——未来领袖设计，旨在培养行业的领军人物。据调查，该集团有些新入职的员工拥有海外留学经历，该集团所有拥有海外留学经历的员工都被集团董事长单独接见过，而该集团所有甲省员工都没有被董事长单独接见过。如果上述陈述为真，则以下哪项也一定为真？（)
A.有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B.有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C.所有新入职的员工都是甲省的
D.有些新入职的员工不是甲省的
第11题
康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型，规划出不同的新员工培训方案，并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。比如，康佳集团根据新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工培训分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等共通性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，并且采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；而有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的培训内容外，更多地增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与沟通技能训练及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊游等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式。每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入职手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行单独指导，时间安排为3小时，培训内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如：上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工集体入职培训。案例中，康佳的新员工在一年的实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的（）。
A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
