题目内容
（请给出正确答案）
A.年假计算：入职满1年的管理组，新晋升餐厅经理，年假将按照晋升后，当年职位生效后剩余月份进行折算
B.年假折算公式：剩余月份÷12×5=可休年假
C.年假折算后大于0.5天且不满1天的部分，按0.5天计算
D.若年假提前休完，离职当月则按比例扣减年假
参考答案
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A.20年以上的员工享受有薪年假14天;
B.5至10年员工享受有薪年假7天
C.做满1至5年员工享受有薪年假5天;
D.5至10年员工享受有薪年假7天
E.10至20年员工享受有薪年假10天
A.年假需要一次性休完
B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假
C.工作满1年不满10年的，年休假5天
D.年假最小休假单位为0.5天
关于带薪年假说法，错误的是（）。
A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给
B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金
C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃
D.在离职前已休年假的，不再扣回
A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.每年1月31日累计已满1年不满10年的，年休假5天
B.每年1月31日累计已满10年不满20年的，年休假10天
C.每年1月31日累计已满20年的，年休假15天
D.年假包含法定节假日和双休日
A.年假可一次性执行也可分段执行，最少为1天
B.年假天数低于10天（含）的员工，全年分段不超过3次；年假天数高于10天的员工，全年分段不超过5次
C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通；如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突，应首先确保完成工作任务
D.对未申报休年假计划，或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为，有权人有权不予批准，相关损失员工自负
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计
D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效
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