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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。A.任务导向B.结果导向C.战略导向D.绩效导向
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
建立有效的招募与甄选流程的核心是()。
A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B.确定人才招募来源或渠道
C.制作基于岗位胜任特征的申请表
D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充性或验证性测量和评估
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.进行行为面试设计
A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型
A.进行一系列高层访谈
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
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