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提问人:网友cycygoodluck 发布时间:2022-01-06
[多选题]

建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。

A.进行一系列高层访谈

B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次

C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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匿名网友[187.***.***.160]选择了 E
1天前
匿名网友[77.***.***.101]选择了 B
1天前
匿名网友[84.***.***.226]选择了 B
1天前
匿名网友[171.***.***.49]选择了 D
1天前
匿名网友[114.***.***.52]选择了 C
1天前
匿名网友[21.***.***.253]选择了 D
1天前
匿名网友[82.***.***.74]选择了 B
1天前
匿名网友[81.***.***.188]选择了 A
1天前
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更多“建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A.进行一系列高层访谈B.通过对行为事件访”相关的问题
第1题
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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第2题

简述岗位胜任特征的种类。

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第3题
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司营业执照

E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文

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第4题
我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,具体包括()。

A.矿山井下作业

B.第四级体力劳动强度的作业

C.森林业伐木、归楞及流放作业

D.建筑业脚手架组装和拆除作业

E.标准以上的负重作业

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第5题
某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.20

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第6题
()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A.企业培训预算

B.企业培训规划

C.企业培训管理

D.企业培训流程

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第7题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权招聘申请表

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第8题
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。

A.招聘预算

B.招募对象

C.具体情况

D.招聘计划

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第9题
企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。

A.资源运作的效果

B.员工的职业生活质量

C.劳资合同与协商谈判

D.组织与个人的预定目标

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第10题
把劳动力需求大于供给的市场称为()。

A.制约型劳动力市场

B.周期型劳动力市场

C.需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

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