下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位与未成年人订立劳动合同的
C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位与未成年人订立劳动合同的
C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
下列情形中,不会导致劳动合同全部或者部分无效的是()。
A.以欺诈手段订立的劳动合同
B.采用口头形式订立的非全Et制劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.用人单位不具有法人资格
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
C.劳动合同签订后,用人单位发生合并的
D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.劳动合同签订后,用人单位发生合并的
D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
A.约定内部承包违约金
B.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
D.重大误解,在违背真实意思的情况下订立
E.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任的
D.用人单位排除劳动者权利的
A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.合同内容合法,当事人意思表示真实
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限
D.违反法律、行政法规强制性规定的
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