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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第1题
制定人力资源培训规划?

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第2题
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第3题
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。

A.因果关系

B.间接关系

C.双赢关系

D.直接关系

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第4题
（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

A. 培训需求分析

B. 课程设计

C. 效果评估

D. 人力规划

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第5题
人力资源战略与规划的第二步是（）

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

C. 环境分析

D. 制定人力资源战略

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第6题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？
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第7题
局麻药按照化学结构可以分为哪些结构类型?

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第8题
参与互动式培训方法主要有()。
A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.管理游戏法

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