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提问人：网友zhanghui16 发布时间：2022-01-07

[主观题]

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方

面所进行的全面回顾、总结和评估

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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更多“（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方”相关的问题

第1题

是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．行为观察量表法

D．行为定点量表法

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第2题

下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

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第3题

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

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第4题

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第5题

甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

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第6题

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第7题

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

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第8题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第9题

推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

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