马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应地加以满足
C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
E.管理者需要从让员工满意和防止不满两方面做起
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A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应地加以满足
C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
E.管理者需要从让员工满意和防止不满两方面做起
A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
D.社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节
B.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是其中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
A.社会保障
B.社会福利
C.社会保险
D.社会优抚
由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为()。
A.灰心丧气的工人效应
B.附加的工人效应
C.收入替代效应
D.劳动力市场效应
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