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更多“年休假：工作满一年，可休上一年的年假1天，满二年，可休上年年假2天，满五年可休上年年假5天，满10年年休假10天。本年度事假超过30天（含），将不再享有本年度年假（）”相关的问题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
关于带薪年假说法，错误的是（）。
A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给
B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金
C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃
D.在离职前已休年假的，不再扣回
A.员工请婚假不需要提前申请
B.员工为公司连续工作满一年（含）以后，每年享有5个工作日的带薪年休假
C.员工服务每满一年，年假递增一天，没有限制
D.婚、丧、产等假期申请时，不需要任何材料
A.应届生或入行前无工作经验的人员，工作第一个年度不享受年休假。工作年限满一年后，当年年休假按当年自然年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
B.工龄满一年的新入行人员，当年度年休假天数按照入职后在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假
C.工龄满一年的新入行人员，当年度年休假天数按照入职后在原单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假
D.离职人员（含离职、退休人员）当年自然年度未休满的年休假天数，按照其当年自然年度在本单位在职日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。在人员离退前，本行可安排其先行使用年休假
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