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A.完成考勤数据的核对（请假含旷工、外出公干、忘刷卡、忘带卡、工时）等
B.完成考勤异常的确认
C.待审批的考勤电子流，及时跟进主管完成审批
D.等下个月再处理
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.可选择专用考勤机或指定门禁数据采集点，采集考勤数据；
B. 提供考勤报表及数据导出；
C. 考勤查询；
D. 异常考勤查询；
E. 日期考勤查询。
A.组长：每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报；（注明应到人数，实际出勤人数，请假，旷工等情况；离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型）
B.准确、及时提交请假审批（24小时内）,督促组内成员及时处理考勤异常，做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请，逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的，由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后，提交毕业证原件给人事岗查验后，转签订劳动合同
A.正常数据源中的考勤信息都是合法的
B. 异常数据源中的考勤信息都是不合法的
C. 是否在“窗口时间”打卡，与考勤信息是否合法无关
D. 指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时，手机考勤信息为不合法的考勤信息
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