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提问人:网友xiaoqi_100 发布时间:2022-01-07
[单选题]

关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心

D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应

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1天前
匿名网友[97.***.***.102]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。”相关的问题
第1题
商业银行可采用映射外部数据的技术估计平均违约概率。关于该项技术,下列说法有误的是()。

A. 银行可将内部评级映射到外部信用评级机构或类似机构的评级,将外部评级的违约概率作为内部评级的违约概率

B. 评级映射应建立在内部评级标准与外部机构评级标准可比的基础上

C. 评级映射时,对同样的债务人内部评级和外部评级可相互比较

D. 银行应避免映射方法或基础数据存在偏差和不一致的情况,所使用的外部评级量化风险数据应针对债务人的违约风险,并反映债项的特征

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第2题
下列关 于四种类型的Adapter 描述有误的一项是( )

A、SimpleCursorAdapter专门用来把一个Cursor (游标)中的数据映射到列表中,Cursor 中的每一条数据映射为列表中的一项。

B、SimpleAdapter比ArrayAdapter复杂,适合于每一个列表项中含有不同的子控件,只能是含有一个图片和一串文本的组合。

C、ArrayAdapter是最简单的Adapter,适合于列表项中只含有文本信息的情况,是填充文本列表最简便的一种方式。

D、自定义Adapter 是完全自行定义数据的适配方式,灵活性最强,但使用起来比前三 个复杂。

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第3题
下列关于特异性投射系统的描述,哪一项是错误的()
A、由丘脑感觉接替核向大脑皮层投射

B、由丘脑联络核向大脑皮层投射

C、投射到大脑皮层特定区域

D、产生特定感觉

E、特异性感觉通路切断,动物出现昏睡

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第4题
关于职业心理测试,下列说法错误的是()。

A.MBTI属于职业能力测试方法

B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强

C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试

D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

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第5题
关于非特异投射系统,下列正确的是()

A. 向大脑皮质投射的区域狭窄,引起特定感觉

B. 由丘脑的感觉接替核弥散地向大脑皮质投射

C. 受到刺激时产生痛觉

D. 受到破坏时动物进入持久的昏睡状态

E. 受到破坏时动物肌紧张明显增强

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第6题
对于笔试的描述,下列说法错误的是()。

A.从亦称纸笔测试,或纸笔测试法

B.成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一

C.笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

D.从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

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第7题
根据面试实施的方式,面试可分为()。

A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B.一次性面试和分阶段面试

C.情境面试和经验性面试

D.单独面试与小组面试

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第8题
()适用于在设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。

A.劳动效率法

B.设备定员法

C.岗位定员法

D.比例定员法

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第9题
()适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。

A.劳动效率法

B.设备岗位定员法

C.工作岗位定员法

D.设备定员法

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第10题
()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

A.劳动效率定员法

B.设备岗位定员法

C.工作岗位定员法

D.设备定员法

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